2019年4月2日，学生就业指导中心主任葛俊杰、管理学院负责人、相关院系辅导员、学生代表一行共14人前往招商银行南京分行进行参访交流，招商银行南京分行人力资源部总经理石宜峰参加交流。
石宜峰带领我校师生一行参观了招商银行南京分行一楼的网银体验区、现金业务柜台、金葵花客户体验区等业务办公区，叁楼的员工食堂以及四楼的培训室、会议室、公共图书借阅区、投资银行部等，为大家介绍了目前招行的柜台业务、员工培训体系等。
交流环节，石宜峰对葛俊杰一行表示热烈欢迎，并介绍了在招商银行南京分行工作的南大校友情况、招行的发展历程、公司定位、育人机制、选才战略等。他表示，招行是一个有理想情怀、极具竞争力、有服务口碑、注重科技创新、专家治行、重视人才的单位，“变革、科技、服务”是招行的基因，“以校园招聘为主要招聘渠道、以战略方向为人员结构导向”是招行的选才战略。石宜峰提出了与南大未来的五大合作方向：一是建立招商银行南京分行实习生基地；二是鼓励更多的南大学生参加贵颈苍迟别肠丑精英训练营；叁是创设911制品厂麻花金融科技产物经理培训班；四是继续设立招商银行“一卡通”奖助学金；五是组织举行或积极参与南大就业相关活动、开展党建团建共建活动、开展“招行开放日”等其他合作。他希望通过这五大合作规划加深招行南京分行和南大的联系与交流，同时期待更多优秀人才加入招行。
南大2010级软件学院本科生、招行南京分行信息及技术部应用开发室系统开发岗的肖涵从 “科技立行”、“有温度的银行”、“尊重人才注重创新的银行”这三个方面介绍了招行的情况，并结合自身经历讲述了南大软件学院不仅教给自己开发相关的知识和技巧，同时也拓宽了自己知识的广度、培养良好的思考习惯以及人文情怀。
南大2010级社会学院硕士、招行南京分行零售金融事业部零售银行部网点营销室主管宗沪彬认为招行有活力、有创新基因、给员工确定的未来。他表示，招行除了专业性强的岗位之外，也设置了诸多普适性岗位，建议同学们在大学里要提高通用技能和综合素养。
南大2019届毕业生、招行南京分行2019届新员工胡冰从初识招行、初遇招行和初入招行叁方面与大家分享了自己了解招行以及选择招行的过程。
南大2007届商学院校友、招行南京分行投行与金融市场总部资产管理部总经理刘文娟向本科及研究生期间的南大老师表达了自己的感谢。她表示，在校期间形成的踏实、勤奋、刻苦、坚持、豁达的特质让自己能够从容处理职场中遇到的问题，而招行也是一个让人成长的地方，招行能够挖掘员工最核心的性格部分，提供公平公正公开的环境，优秀的人才与招行同行，能够获得很好的发展。
招行的南大校友代表向现场的南大老师送上了鲜花，表达了对老师们的感谢。
互动环节，学生代表纷纷表示了其对于招行南京分行的兴趣，提出了诸多问题，石宜峰及现场的校友们和业务部门负责人进行了细致的解答。石宜峰提及年轻人应当具备“四力”——亲和力、协作力、执行力、竞争力以及角度改变观点、高度决定视野、尺度决定人生的看法，他说，南大人不缺机会，应当提高自身的核心竞争力，做到将自身品质和专业不断积累，将自身的发展目标和公司、社会的发展结合起来，实现自我价值和社会价值的统一。
葛俊杰向招行南京分行表示感谢。他说，正如习近平总书记所说，要实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展，现代社会对于人才的需求十分迫切，而人才供求的结构性矛盾仍然存在，只有公司和高校采取合作、协同培养人才，才能根本解决这一矛盾。他认为，高校最终的竞争力是其培养出的人才，高校育人不仅要传授知识，更要让学生了解自身、了解职场、了解社会。葛俊杰就石宜峰提出的南大与招行可以合作的五个方面表达了对校企合作的可能性的看法，他认为，南大与招行的合作可以推向全面深入，校企协同育人也能为公司提供优质的后备人才。（就业中心）
