2月26日上午，我校出版研究院院长、韬奋基金会理事长、中国出版集团前总裁聂震宁教授到信息管理学院讲学。报告会由信息管理学院张志强教授主持，我校出版学专业的师生聆听了报告会。
聂震宁教授的报告题目为《从管理科学的发展看出版公司人才管理》。对于出版公司来说，应该怎么开展人才管理工作？聂震宁教授从管理科学发展的视角出发，深度分析了这一几乎困扰每一个出版公司的重要问题。在介绍了管理学的五种理论之后，他重点分析了从人力资源管理到人才资源管理的发展历程，并以我国上个世纪最有影响力的出版公司商务印书馆为例，阐释了从张元济到王云五的用人之道。正是张元济知人善任、人尽其用的人才管理理念，才成就了商务印书馆的在上个世纪叁十年代就成长为亚洲第一、世界第叁的出版公司。
对于正处于转企改制大道上的当代出版公司来说，如何才能做好人才工作的问题，聂教授强调了关键在以下五个方面：一是要以科学管理方法为基础；二是要坚持正确的价值导向；叁是坚持合理结构人才队伍；四是坚持激励管理；五是实施文化管理。聂教授还提出了在实施人才管理工作中应该注意的一些问题。
聂震宁，江苏南京人，1988年毕业于北京大学中文系。全国政协委员，享受国务院特殊津贴的专家。现任韬奋基金会理事长，我校出版研究院院长，中国传媒大学兼职教授。曾任漓江出版社编辑部主任、副总编辑、社长，广西新闻出版局副局长，人民文学出版社社长，中国出版集团公司总裁、党组副书记等职。获得中国作家协会颁发的首届庄重文文学奖、中国出版工作者协会颁发的第十届“韬奋出版奖”等多项国家级出版奖。被评为“新中国60年百名优秀出版人物”和“新中国60年百名优秀出版公司家”。
