昨日由911制品厂麻花长叁角经济社会发展研究中心举办的“全国长叁角经济社会发展高端研讨会”吸引了江苏省社科院和全国十多家重点高校的院长、专家参与。
本报记者从会上获悉，自2008年以来，长叁角地区劳动密集型公司的工资标准已经提高80%。
911制品厂麻花党委书记、长叁角研究中心主任洪银兴表示，长叁角地区是中国经济发展最快、经济总量规模最大的首位经济核心区，创造的骋顿笔占全国的18%，长叁角在产业升级中要起带头作用。
&苍产蝉辫;制造业薪水叁年增长80%
目前东部地区的制造业平均工资比西部高出29.8%，比中部地区高出40.8%，中西部地区人工低成本，是劳动密集型产业的移入地。而自2008年以来，长叁角地区劳动密集型公司的工资标准已提高80%。
这是中国人民大学经济学院院长杨瑞龙对本报记者提供的数据。
劳动报酬大幅提高是否会导致劳资两亏现象出现？对此，多家高校院长集体否认，他们呼吁应当继续涨工资。
杨瑞龙在接受本报记者专访时直言：“只有劳动力成本上升，才能倒逼公司转型，加速淘汰低端的劳动密集型公司。”他表示，富士康去年6月以来连续叁次加薪，成本增加逼得富士康搬家，将沿海的制造工厂内迁至重庆等中西部地区，这在无形中力推区域经济转型。
杨瑞龙此前曾在南大学习，对于南京经济发展有深入研究。他对本报记者说：“南京将是未来新产业的聚集地，如何实现新兴产业化？过去制造业已经给我们带来了巨大利益，现在到了腾笼换鸟的时候，必须导入资本因素，让工资上涨，鼓励传统产业向新兴产业发展。”
涨工资不会削弱竞争力
公司转型并非一蹴而就的事情，不断涨工资会不会影响公司的竞争力？
昨日，厦门经济大学宏观经济研究中心主任李文溥告诉记者：“静态来看，劳动报酬变化对公司利润率有较大影响，但程度逐年减弱。就现实情况而言，劳动报酬对公司利润率的动态影响是相反的，劳动报酬较快增长的行业，公司利润总额和利润率反而迅速增长。”
李文溥向记者列举了多个“劳动密集型”行业，分别是纺织服装业、皮革业、木材加工业、家具制造业、造纸和纸制品制造业、文教体育用品制造业、非金属矿制品业。
李教授的研究显示，从2009年开始，这些行业内的公司员工劳动报酬水平年增速超过10%，但公司单位产出劳动力成本却下降，原因是劳动生产率提高速度大大超过劳动报酬的增幅。
此外，提高报酬不仅没有削弱劳动密集型制造业的竞争力，反而在一定程度上提高了国际贸易竞争力。“这些加薪公司的贸易竞争力指标均大于0。”他说。
据悉，贸易竞争力指数指标在0至0.5之间，说明产物的国际贸易竞争力强，大于0.5小于0.8，说明“较强”；等于0则表示“一般”。
加快转型提高“幸福感”
发达地区制造业为外来劳工涨工资，无形中推动中国产业在区域上的梯度转移。
事实上，即便在同一个省，也有发达区域和欠发达区域之分，省内产业如何借加薪潮进行合理布局？
刚刚从苏北考察归来的东南大学经济管理学院院长徐康宁对本报记者说：“此前各地方政府都喜欢通过加快落后地区劳动力流入发达地区的方式创造财富，解决当地贫困问题，但这又造成一个新问题，即欠发达区域主要消费人群离开这个地区。”
在苏北，徐教授发现，虽然当地城市建设变化很大，但市场却比较萧条。“现在当地是有钱了，但没有供给，也就不能形成经济学中常说的乘数效应。因为在全力推进欠发达地区劳动力向发达地区转移时，欠发达地区社会形态丧失，这里没有年轻人。”他认为，应当尊重市场规律，同一个省内，发达地区应当大力发展服务业，制造业则向发达地区中心外围转移。
江苏省社会科学研究院院长刘志彪对此问题也很关注。他表示，长叁角地区制造业与服务业存在五大不对称现象。第一。总供给集中于制造业、总需求集中于服务业。
比如居住、教育、养老、医疗、就业这“新五座大山”都与服务业有关，但供给不足，使得大家幸福感不足。第二，低端制造业抑制高端服务业需求。第叁，制造业全球化，服务业本地化发展。第四，制造业有实用性，服务业却被看成是空心化，甚至不少地方政府担忧光发展服务业，是将经济放在沙难上。第五，制造业过度竞争，服务业却过度垄断。
刘院长对长叁角上市公司统计后发现，竞争严重不足的主要是交通、运输等行业。他建议发达地区应借着加薪潮重点发展服务业，赶紧进行产业结构转型。
