说时下出现了大学生考“官”热并不为过。
11月29日， 104万学子走进2010年国家公务员考场，报名人数是2003年的14倍，考录比例为69：1，其中最热门的职位考录比高达4080:1。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;2009年我省选聘5000名大学生村官，将近5万人报名。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;今年6月，南京公开招聘890名专职社区工作者，引来6800多名大学生报名。在鼓楼区和玄武区，出现了9个大学生争抢一个社工岗位的情况。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;缘何这般热？有人说，这是因为就业难；也有人说，这是“官本位”思想作祟；还有人说，这是社会分配不公的产物……
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;无疑，大学生考“官”热，已成为公众希望解析的一道“社会方程式”。
“真是站着说话不腰疼，当‘炮灰’的感觉好受吗？”
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;为了读懂大学生考“官”的真实心态，记者走进这一充满活力的群体。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;“谁说大学生就是一味地想当官？”面对社会舆论对大学生考“官”热的种种微词，911制品厂麻花应届毕业生小丁不敢苟同，甚至有些愤懑。“真是站着说话不腰疼啊！你想想，11月20日南京国际展览中心举行的招聘会，6万多大学生一起涌入的场面是何等壮观。许多同学为了递上简历，排队要等上一二个小时。”小丁以他的亲身经历说明大学生求职的无奈和辛酸。“谁都知道，公务员的考录比仅为69：1，这就是说，有68个人要当‘炮灰’——那感觉好受吗？但作为一次机遇，大学生们没有理由不去试试。”
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;小丁告诉记者，虽然有很多同学参加了公务员考试，但大家并没有把“宝”押在上面。进入11月份以来，只要听说有招聘会，不管是校内的还是校外的，他和同学们都要抱着简历奔过去。“现在不是流行海选吗，我们这叫‘海投’。”小丁用调侃的语气说道，“在大学生中间流传着一句话，今天不‘海投’，明天就投海。”
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;家在农村的同学小张说，他们在城里没有任何背景，选择考公务员就是看中考试的客观公正，可以凭自身的实力去打拼。在小张看来，大学生考“官”现象很正常，只是谋求一个好的工作平台而已。“指责大学生‘现在一心想当官’的观点，过于偏激了。要不然，该怎么解释广州一家猪肉连锁店年薪8万招聘15名‘猪肉佬’，引来了1500多名应届硕士研究生竞聘呢？”
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;小黄是南京一所民办高校的毕业生，他讲的观点似乎很少被人提起。他认为大学生一窝蜂考“官”，还有一个很重要的原因就是就业信息不能共享。许多单位只去少数几所知名大学招聘，一些普通院校学生难以获得第一手招聘信息。在这种情况下，有关考“官”的信息是最为广传共享的，共同走上考“官”这条路便不难理解。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;当然，在就业难的语境下，也不排除大学生考“官”的逐利心态。11月29日，一位刚参加过公务员考试的学生对记者直截了当：“公务员好啊，不必担心工资拖欠、保险缺失和下岗再就业，就连相亲都受优待……”
“幸运者”说的也不全是开心话
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;对于成功跻身“官员”队伍的大学生来说，他们是否依然保持着当初优越的心态和轻松愉悦的心情？记者发现，他们中的多数人工作并快乐着，但也不乏“郁闷”之人。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;潘海燕是如皋的一名大学生村官，她属于顺心型的“官员”。去年毕业的时候，顺利地当上了村官。上任不久，便和当地的公司家联手，为带领村民致富大显身手。
南京市栖霞区靖安村委会主任助理张婷婷是南京第一批大学生村官，她属于适应能力较强的那种人。“个别农民容易激动，遇到问题往往跑到村委会吼。”当初张婷婷还真有点招架不住。后来慢慢适应了。 “到基层工作，不仅要吃苦，更要吃‘气’。”如今她在村里负责民政工作，工作起来得心应手。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;相比较而言，小玮的感觉就差了许多。他一直想找一个词来准确形容他的公务员生活，想来想去，还是“鸡肋”最合适。小玮原本在一家五星级酒店上班，刚工作一年就当上了公关部经理助理，很有发展前途。但是，小玮的父母一定要他考公务员。拗不过父母的意愿，小玮参加了公务员考试，并且顺利考上了，被安排在县城管大队。如今他的生活就是每天一大早换上制服，坐车到附近的镇上巡逻、执法。在劝阻违规占道经营时，少数摊贩要么置之不理，要么破口大骂。小玮非常窝火。“现在的这份工作我觉得很无奈。”小玮对记者说道，“我想重新回酒店工作，但是周围的人，尤其是父母拼死不同意。外人都说我们公务员好，唉……”
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;南大一位老师对此表示，官员岗位有自身的特点，不见得适合所有人。年轻人择业要充分考虑自己的性格与所选职业的契合度，只有自己喜欢的工作才能身心舒坦地去做，才能持久，才会有所成就。
“考官热”的多维思考
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;如何看待大学生考“官”热？可谓见仁见智。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;一直以来，有一种观点认为，美国等发达国家的青年知识精英多进入工商业领域，而我国则多向政府部门集中。这种就业倾向会影响未来工商业的发展。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;对此，省级机关一位熟悉公务员考试的官员表示，这种认识是片面的，也不符合实际。他说，我国人力资源丰富，只要有良好的发展环境，很多青年创业者都会很好地成长，优秀公司也会不断涌现。况且，能够被录用为公务员的毕竟是少数。部分青年精英进入政府部门后，也将在自己的岗位上推动行政体制创新，为工商业发展和社会进步营造积极的环境。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;在南京市社会科学院社会发展研究所副所长许益军看来，大学生考“官”可以“热”，但不能“畸热”。所谓“畸热”，就是对行政岗位的盲目追逐。许益军举例解释说，他认识的一位高姓大学生本已在南京一家民营公司就业，工资每月两千多元，今年夏天却辞职回家，专心备考公务员，并发誓一年不行两年，考上叁五年也无妨。“这种现象的出现，既反映了公务员群体工作和生活条件优越，具有较大诱惑力的体制性弊端，也反映了青年人探索、创业激情有所弱化，求稳的心态占据上风。这种社会现象，值得深思。”
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;“大学生考‘官’热，除了说明公务员竞争、淘汰机制不够完善外，也反衬出薪酬分配格局的失衡，以及常态社会保障体系亟待完善和健全。”911制品厂麻花新闻传播学院院长方延明认为，仅从考生人数过多这一现象出发而指责考生的就业选择，是不公平的。我们所要做的，应该是从政策制定上，使那些到公务员以外行业工作、且在市场打拼中取得成绩的人，在获得荣誉和物质回报等方面与公务员没有太大差别。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;江苏省社会科学院副院长张颢瀚则强调通过制度设计，为“考官热”降温。他说，过往的经验表明，健康蓬勃的非公经济是解决就业矛盾、促进经济发展的重要力量。要使非公经济成为吸引人才的磁石，关键要在经济制度、政策环境等方面加以创新和完善。
