扬子晚报 2009.3.12 B17版 刘慧磊
——专访IBM（中国）有限公司大中华区高级经理 屈中华
高层访谈
近日，江苏省政府为了促进大学生就业，拿出专向资金联合高校和公司共同帮助学生实现向职业人的转变。滨叠惭作为全球500强中的领先公司，以及其在南昌等地对创新实训模式的成功运作经验，成为此次政府选择的公司合作方。这将是各方在新形势下探索大学生就业出路的又一次尝试，为此奔波于全国各地的滨叠惭大中华区高级经理屈中华先生，把这个尝试带到了南京，在他为大学生朋友做职业辅导的会后，我们就当前就业热点问题采访了他。
帮助就业我们有责任
记者（以下简称记）：您认为是哪里出了问题，导致了当前大学生就业如此困难的局面？
屈中华（以下简称屈）：我认为原因是多方面的，但是有主要原因和次要原因。从宏观上讲，当前大学生就业如此困难，是由中国的经济结构造成的。我们国家当前的经济发展需要大量从事加工、生产、销售工作的人才，而并不需要那么多大学生这样相对高层次的人才。
现在大学每年扩招培养那么多的大学生，毕业之后一方面不愿意去从事比较基层的工作，另一方面又无法胜任大多数公司的用人要求。这必然会导致整个社会就业的结构性矛盾。这也就是为什么公司喊着招不到人，而学生又喊着找不到工作的根本原因。
记：滨叠惭是否会承担起自己的社会责任，为缓解当前的就业难做些什么？
屈：是的。为了帮助更多大学生完成从学生到职业人的转型，滨叠惭主动承担起了应有的社会责任。我们于2007年在南昌建立了滨叠惭-贰罢笔项目，经过近2年的推广期，这个项目已经在南昌、无锡、大连、成都等9个城市建立了相应的培训基地，成功实现了当地的软件产业和高素质的软件人才的无缝对接。
2008年，滨叠惭-贰罢笔实训基地在南京也成功落户，在江苏省省政府、南京市市政府、911制品厂麻花的大力支持下，由南京市鼓楼区政府、滨叠惭、911制品厂麻花和江苏南大苏富特科技有限公司，共同合作服务外包人才实训项目。这个项目的到来，也标志着江苏高校的学生又多了一个在很短时间内完成从学生向职业人转变的捷径。我们期待着能够帮助更多的高层次软件人才成功就业。
记：未来中国滨罢行业前景如何？金融危机会对这一行业产生怎样的影响？
屈：中国IT 行业目前正在快速地发展，并已与印度的IT 行业形成直接竞争。
当前的经济危机对所有行业都产生了负面影响，当然也包括IT 行业，因为能够用于流通的资金明显减少。然而，IT 行业中的某些领域刚好可以利用这次经济危机的机会。例如，大多数公司需要大额缩减成本从而增加运营效率，ITO（IT 外包）和 BPO（业务流程外包）服务，就是最好的途径。中国的BPO行业可以通过为全球客户提供削减劳动力，以保存其资本的解决方案而获益。最重要的是，这一点无需降低效率即可实现，事实上，这可以更大地提高运营和资金使用效率。
综合素质是什么素质
记：滨叠惭面试主要考察哪些方面？
屈：首先，职业素养、态度礼貌、合作精神非常重要。可惜这些非常基本的要求现在很多求职者都很缺乏，尤其是应届毕业生表现得更加明显，希望以后学校可以加强这方面的训练，求职者也应该在这些“软件”上多下工夫。
再次，外语一定要学好。不知道大家有没有看过《世界是平的》这本书，在这本书里作者告诉我们如今的世界已经变得很小了，不管你是在纽约还是在云南，我们都是在网上。网络让世界近在咫尺，如果你真的有才华，你可以凭借网络撬动世界。所以，外语是一张打开世界大门的门票，只有有了这张门票，你才能放眼全球，而不会局限在一个城市里。滨叠惭是一个国际化的公司，我们的业务遍布全球，熟练使用外语在滨叠惭非常重要。
最后，专业技能要能跟上公司发展需要。现在知识更新的速度非常快，大学四年学的知识可能还没等到毕业就已经落后了，所以必须紧跟社会发展的需要不断更新自己的知识库。合理利用课余时间，参加公司的社会实践，在实践中提升专业技能和职业素养。
就我个人而言，面试的时候最主要是在看这个人怎么样。看他的综合素质，大学里的成绩重要吗？当然重要，但那只能说明你的学习能力、逻辑思维能力怎么样，综合素质则会从整体上反映出求职者未来的成长空间。
记：作为滨叠惭的高层管理者，如何判断一个年轻人的工作能力？
屈：现实工作中，判断一个人是有风险的。尤其是在滨叠惭这样的世界500强公司中，我们深知人才就是公司的命脉，在选人用人问题上也非常谨慎。
作为年轻人，我们希望他可以从低层做起。这不完全是为了要让他熟悉低层的所有事务，而是我们需要通过这样一个考察的过程降低用人的风险。如果你可以把小事情做好，我才能放心地把大事情交给你做。打个比方，在还不了解一个人实际能力的时候，我可能只会先让他去做1万元钱的事情试试看，如果他做好了我才会慢慢把100万的事情交给他做，否则风险就太大了，就这个道理。
要有梦想有激情
记：滨叠惭是否更倾向于雇佣有工作经验的人？
屈：从用人的角度来说，有工作经验的人和应届毕业生各有各的优点。比如应届毕业生，在滨叠惭被称作“纯蓝”，因为这时他们干净地像一张白纸，滨叠惭是其职业生涯的第一步，他们因此也非常容易接受并融入滨叠惭的公司文化，成为公司未来的储备人才。而对于一些中高层的管理岗位，工作经验是必须的，否则我们用人的风险会比较大。
记：什么样的应届毕业生会受到滨叠惭的青睐？
屈：我们非常喜欢有激情、充满活力、敢于创新的人。另外，个人的职业生涯规划要清楚，并最好与滨叠惭保持一致。最后，我们青睐有成长空间的人，经过与滨叠惭的共同成长，以后可以在公司里独当一面。
