新华日报 2009.3.8 A4版 沈峥嵘
畅所欲言
“即使在金融危机冲击和大学资产锐减达15%-18%的情况下，美国许多大学和学院对博士生的资助力度不减反增。而我国博士生的待遇偏低，需要给博士生资助‘长个子’，这关系到国家高层次人才安全。”3月6日，全国人大代表、911制品厂麻花校长陈骏对记者说。
博士生正处在人生创新潜能发挥的高峰期，是高层次创新人才聚集的主要群体，是国家的宝贵人才战略。然而从全国范围看，博士生待遇偏低问题依然十分严重，如何吸引更多的优秀人才潜心科学研究并提升博士生的培养质量，依然是一项亟待解决的问题。
“待遇差异是造成博士生去留的重要因素之一。博士生滞留国外，继而成为中国高层次人才大量流失的主要渠道。”陈骏说，1978年至2006年，中国出国留学人员人数达到106.7万，但学成回国比例仅为25.8%。2003年，美国移民科学家和工程师中，9.7%来自中国。
“高层人才战略是国家发展战略。”陈骏说，德国对博士生不收学费，资助金额相当于德国的基本生活水平，足以支付房租、伙食费和日常基本开销。法国对博士生的资助金额甚至达到了全国工薪职工的平均收入水准。《美国高等教育法》对研究生资助的奖金全部有明文规定，在2007年至2008年对优秀博士生人均资助达到42981美元，在金融危机冲击下，美国许多大学和学院的这种资助力度不减反增，采取的措施包括对低收入家庭学生免收学杂费，用奖学金取代学生贷款，直接给博士生发放津贴等。
陈骏建议，应建立以国家财政拨款为主的多元化资助保障体系。他认为，这是提高这一特殊人才群体待遇的最佳途径，也是十分迫切和有前瞻性的做法。
