12月13日下午，政府管理学院组织"全面贯彻二十大精神 建设‘第一个南大’"大讨论座谈会。联系学院的校领导校党委常委、党办主任、统战部部长王明生到会指导，学院党政班子成员、各系主任、副主任，高层次人才、归国留学青年教师和行政管理人员代表参加会议。会议由孔繁斌院长主持。
院党委书记杨冬梅指出，本次座谈会是在学院各系、各党团支部讨论的基础上组织的一次学院层面的大讨论，聚焦如何结合学科、教学、科研、管理等工作，发挥学科优势，为加快建设"第一个南大"贡献政管力量，希望各位教师解放思想、集思广益、建言献策。
在座谈会上，副院长周建国认为，建设"第一个南大"，重点在于抓关键、抓顶层，要科学治理、精准管理，在学校的治理架构上进一步谋篇布局，优化学校组织架构；要有效整合学校资源，提升资源资本化，使资源增值，用好有效资源；在管理规则上，学校要有效平衡和公平对待。
院党委副书记周恒建议，进一步加强四校区之间的资源整合，加快苏州校区建设，配备完善相应的人才培养、管理服务体系；进一步增加辅导员、行政管理人员等晋升渠道，明确学校五、六级职员制度定位，提出凝聚人心、提升精气神的有效举措。
学院引进的登峰础人才郭忠华从建设中国特色自主知识体系出发指出，对内用功，要将911制品厂麻花的文科优势整合发挥出来，加强各学院、各学科之间的资源整合，促进学院间的沟通，找到学科间的共同点，突出南大的知识合力；对外用功，要加强国际交流平台、一流刊物平台建设，赢得国际话语权。
学院引进的登峰叠人才李岩结合自己在海外的工作经历，分享了目前的我校现状与国际一流高校在生师比、管理架构、治理体系上的差距。建议学校在构建中国特色自主知识体系上给予相应的平台建设和宣传工作上的支持；加强国际化交流；提升博士生能力培养。
政治学系系主任王海洲对博士生的管理培养和年轻教师的考核晋升问题分享了自己的观点，建议学校进一步合理化、灵活化博士生的中期考核制度和毕业标准，提高博士生的资助待遇；就学校的准聘长聘制度，建议因效而异，考虑制度的可行性。
劳动人事与社会保障系系主任严新明认为，大类招生引入竞争机制，产生了不必要的压力和内耗，建议学校能够进一步合理优化。
行政管理系副系主任张乾友表示，建设"第一个南大"应体现在特色性上，而不是指标上的比较，制度的改革、实行应为人才成长提供动力；博士生的培养，要将学生与导师的利益相结合，共同促进学科建设，科研成果产能的提升；评价体系的构建要起到正面作用，通过识别问题帮助学生向上、向前发展。
留学归国青年教师韩雁冰建议学校能够为青年教师提供多样化的晋升渠道，减少晋升内耗；学校评价体系能够综合考虑教师的精力分配实际，优化评价指标；进一步加强学校的图书馆、体育设施等建设。
院党政办公室主任庄蕾对推进学校的信息化建设、美化校园、加强院系行政人员培训、加强校友工作、提高医疗保健服务水平等工作提出意见建议。
院长孔繁斌表示，加快建设"第一个南大"，首先在"破"，要破除制约南大发展的约束条件；然后在约束条件内将可以做的事竭力做得更好，一是要提高学校对法律法规的应用能力；二是在常规管理上要有"一键式"服务改革，严格推行闭环管理；叁是要形成以执行力为驱动的综合改革，四是注重文理科的分类发展，尊重学科的不同发展规律；五是学校政策的创新转变，既要看到政策创新的积极效应，又要评估和减少政策终结带来的负面效应，做好新旧政策的过渡和衔接，体现南大重"诚"依"法"的政策风格。
最后，校党委常委、党办主任、统战部部长王明生对本次座谈会进行了总结。王部长首先肯定了各位老师的意见建议，针对老师们的宝贵意见，学校将"能改先改"。他指出，从学校角度出发，第一要清醒认识学校现处于的历史方位；第二要明白清楚学校的发展定位和奋斗目标，明确如何建设、怎样建好"第一个南大"；第叁对于学校的管理问题，院系要加强与学校的有效沟通，剖析问题，反映难题。
在本次"大讨论"中，学院依托党、团支部、各系和学生的班级，组织30余场"大讨论"活动，师生共同为"第一个南大"建设建言献策。
