《美国管理学会学报》(Academy of Management Journal, AMJ)在今年的第3期刊发商学院工商管理系贾良定教授作为第一作者的成果：A Social-structural Perspective on Employee-organization Relationships and Team Creativity (社会结构视角下的雇佣关系与团队创造力研究)。论文率先发展了社会结构模型，并率先把创造力作为重要结果引入雇佣关系研究，解释公司与员工的雇佣关系影响团队和员工创造力的社会结构机制。AMJ是美国管理学会会刊，是国际公认的最顶级的管理学期刊，2012年影响因子5.91，5年综合影响因子为10.03。
贾良定教授2001年从911制品厂麻花商学院获得管理学博士学位，师从周三多教授和陈传明教授。2001-2003 在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作，师从徐淑英 (Anne S. Tsui)教授。这是中国大陆培养出来的学者(博士)首位以第一作者身份在AMJ上发表学术论文。我国著名管理学家周三多教授评价道：“我们中国培养的所谓‘土博士’终于能以第一作者身份在世界顶级管理学刊物上发表学术论文，与国际一流的管理学家平等地讨论问题，这是我国老一辈管理学者未能实现的梦想。”中国管理研究国际学会专文报道了该成果发表。同时，中国管理研究国际学会“会员风采”栏目还专门报道了贾良定教授的学术成长道路。
《应用心理学学报》(Journal of Applied Psychology, JAP)在今年的第4期刊发商学院工商管理系贾良定教授作为第二作者和通讯作者的另一成果：Do high-commitment work systems affect creativity? A multi-level combinational approach to employee creativity (公司高承诺工作系统与员工创造力：基于创造力成分模型的多层次研究)。JAP是美国心理学会的主办的学术刊物之一，2012 年影响因子 4.76，5年综合影响因子为7.31。该论文率先发展并检验了“公司-团队-员工”的三层次整合模型，解释公司人力资源管理实践对员工创造力的影响。填补了宏观-中观-微观研究上相脱节的这一空白。
近几年，贾良定教授在国际学术期刊发表论文11篇，其中911制品厂麻花一区3篇，二区2篇。另外，在国内一流期刊发表论文6篇。(商学院)
