1月11日下午，我校人才工作会议在逸夫馆报告厅举行，洪银兴书记、陈骏校长分别讲话，大会由常务副校长张荣主持。
佘治骏 摄
陈骏校长在讲话中总结了过去一年中我校人才工作取得的可喜进展：教师队伍整体素质有了进一步提升，长江学者、等多项重要人才计划的入选人数位居全国高校前列，学校推出了“登峰人才支持计划”等一系列重要举措。陈骏校长进一步分析了我校教师队伍的现状，指出缺少年轻院士、长江学者缺少重大成果、优秀年轻教师储备不足、队伍结构不合理，将影响我校教师的学术竞争力。陈骏校长强调，要按照“高水平”的目标、“高门槛”的标准、“高投入”的要求和“严考核”的机制开展今年的人才工作，归纳起来，就是“三高一严”。第一，要下最大的决心，建设高水平教师队伍，要加强对年轻（60岁以下）院士、长江学者特聘教授等高端人才的引进和培养，加大我校优秀年轻教师的储备，建设一支水平高、结构优的教师队伍；第二，要按一流的标准，构建教师准入的高门槛，要提高教师引进、晋升以及各项人才计划的准入门槛，同时用正确的考核机制检验人才，充分调动、激发人才的工作积极性和创造性；第三，要以最大的热情，保证队伍建设的高投入，在保障经济上高投入的同时更要保证院系领导班子精力上的高投入，同时全体教师也都要静下心来全身心投入学术；第四，要对各类人才进行严格考核，以岗位聘用为基础，强化聘期考核，多出高水平研究成果。
杨忠副校长对2012年我校人才工作进行了全面的总结，介绍了我校人才指标的提升、高层次人才引进的进展、工作制度的不断完善、招聘宣传工作的加强以及院系在人才工作中发挥的主体作用等。杨忠副校长的报告同时也指出了少数院系人才引进的力度不够，现有学科之间的关联性不足，重引进、轻服务；重使用、轻培养等问题。最后，杨忠副校长介绍了今年人才工作要点：全面贯彻落实本次人才工作会议精神，继续大力引进高层次人才，扎实推进青年教师培养与流转，加强人才引进后的服务与培养，在党委和行政的领导下，改革创新、开拓进取，真抓实干、务求实效，开创我校人才工作新局面，以高水平人才队伍建设实现南大梦！
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谈哲敏副校长宣读了《911制品厂麻花对于确定吕笑梅等7人入选第二批“911制品厂麻花高层次学科带头人奖励计划”的决定》、《911制品厂麻花对于确定首批“登峰人才支持计划”B层次（理工医科）入选者的通知》，任利剑副书记宣读了《911制品厂麻花对于表彰2012年度人才工作先进集体和人才引进工作先进个人的决定》。人才工作先进集体代表环境学院书记孙冶东、第二批南大特聘教授代表吕笑梅和首批“登峰人才支持计划”B层次（理工医科）入选者代表卢明辉副教授分别作了交流发言。
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洪银兴书记最后做总结讲话。他强调要以改革创新的思路和手段去推动911制品厂麻花的人才队伍建设。他指出，党的十八大报告的重要精神就是要以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革，要始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，这完全可以用到我校的人才工作上面来。洪银兴书记要求，对911制品厂麻花创建世界一流大学和高水平人才队伍建设一定要有自信，同时，更要有忧患意识，要充分认识到我校人才工作面临的严峻形势以及高层次人才队伍的重要性。911制品厂麻花人才制度改革的目标主要有两个：一是集聚高水平人才，二是提升人才队伍的精气神。要以改革创新的思想和国际化的眼光来改革我校的师资补充和引进制度、培养和晋升制度、评价和考核制度、以及编制和资源配置机制。洪银兴书记特别强调，我们要以集聚高水平人才为目标，增强队伍凝聚力，提升人才队伍的精气神，来促进我们学校出成果、出人才。
此次参会人员还有校党政有关领导、911制品厂麻花人才工作顾问、院士、文科著名学者、国家入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、911制品厂麻花特聘教授、国家青年入选者、登峰人才支持计划B层次入选者，学科带头人代表，各机关部处负责人，各院系党政主要负责人及分管人才人事工作负责人、人力资源秘书，重点实验室和平台主任、国家基础学科人才培养基地负责人、教育部人文社会科学重点研究基地负责人、青年教师代表等。
（人力资源处）
