11月18日，我校2011年度人力资源干部培训研讨会在知行楼举行。各院系、各单位分管人力资源工作负责人及人资秘书120余人参加了此次培训研讨会。会议由人力资源处副处长李晓蓉主持。
上午，副校长杨忠就如何提高我校人才工作科学化水平进行部署。他通过大量的数据图表，并结合我校人才工作面临的严峻形势，提出从理念、制度、措施、成效上提高人才人事工作科学化水平的总体思路。他强调，建设高水平人才队伍计划的重点工作主要体现在通过长周期的培养，培育高水平的、标志性的研究成果；提供系统化的支持，稳定、吸引并提升高层次人才队伍；给予激励性的薪酬，解除人才物质上的后顾之忧等方面。
我校商学院副院长、人力资源战略研究所副所长刘洪做了人力资源管理概论和高校人力资源管理问题的专题讲座。他从人力资源的特性，人力资源管理的组织要素、组织匹配、管理过程及环节、职能观等方面解读了人力资源管理概论。同时，就如何开展人力资源管理；如何做好人力资源管理实践者；如何在人力资源管理组织中充当好角色等相关问题提供了理论及经验借鉴。
下午，人力资源处、人才培训交流中心部分科室通报了我校相关政策、办事流程及近期主要工作。会上，人才培训交流中心副主任孙建波在总结发言中强调人才人事工作是个系统工程，希望各单位人资秘书在人力资源管理转型过程中发挥更大作用。 （人才培训交流中心）
