为扩大我校人事人才工作去年取得的阶段性成果、开创人事人才工作新局面，2月23日下午，我校新学期人事人才工作布置会在知行楼二楼报告厅召开。党委书记洪银兴做重要讲话，副校长潘毅做工作布置。会议由人才培训交流中心副主任孙建波主持，各教学科研单位负责人力资源工作的领导和秘书参加了会议。
会上，人力资源处负责人陆林、杭祝洪、李晓蓉分别就新出台的专职科研系列政策、博士后管理政策及高层次人才计划申报等进行分析解读。
洪书记在讲话中回顾了我校近年来在长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等高层次人才引进及培养方面的显著成绩，并指出要举全校之力做好高端人才的引进与培养工作。他强调，首先，各院系各单位主要领导要在思想上高度重视人才工作。学校将把人才工作的成效作为评价院系工作的首要标准，并从薪酬、住房、工作条件等方面为引进人才提供保障。其次，人才引进上要考虑科学布局。一方面要立足高端，从提升学科地位的需要出发，引进海外高层次人才，服务金牌战略，确立国家地位，力求在国际上迅速形成更大的影响；另一方面要储备未来人才，挖掘引进具有良好发展前景、将来有可能成为学科带头人的年轻海外博士，保证领先学科的可持续发展。第三，自加压力切实促进人才国际化。在把具有海外背景的高水平人才请进来的同时，鼓励我校教师尤其是中青年教师走出去。第四，各院系各单位领导要进一步解放思想，认真研究本单位在人才工作方面的薄弱环节；要发扬“千方百计、千山万水、千言万语、千辛万苦”的“四千四万”精神，主动出击、广罗人才；要有宽阔的胸襟，为人才引进创造和谐的人文环境；要强化管理就是服务的理念，想法设法解决人才的各种实际困难，留住人才、用好人才。
潘毅副校长回顾了2010年人事人才工作所取得的成绩，并从高层次人才引进、重要团队引进与建设、精英人才计划实施、专职科研队伍建设、博士后管理改革实施等方面对新学期人事人才工作进行了全面细致的部署。他希望在学校与院系的共同努力下，力争扩大改革成果，开创人事人才工作新局面。（人力资源处）
